“我”代表着个体，而“我们”代表着集体。平时说话的时候，我们经常会习惯性地在别人面前自称“我”，特别是当我们和闺蜜、舍友吵架后，想与对方划清界限时，总是会刻意向对方强调“我”。
从心理学上来说，“我们”和“我”的属性不同，“我”代表自己，在很大程度上会传递给对方一种专属的意味。在观看电视节目时，我们常常能看到很多出色的演说家在演说时能够感染听众的情绪，和听众打成一片。例如，当他高举拳头、振臂欢呼时，台下黑压压的听众也会高举拳头随声附和。
为什么他们在演说时能和听众联系得如此紧密呢？秘诀就在于他们所持的态度和使用的语言。在演讲的时候，演说家们几乎从来不使用“我”，而是频繁地使用“我们大家”“我们”等词语，以此暗示自己所说的事情与众人密切相关。因此，只要寥寥数语，就能拉近人心间的距离，使大家产生“命运一致”的感觉。
而在平常的生活中，我们该如何运用“我们”的力量呢？比如在某些情况下，我们可能会需要敌人的帮助，但碍于颜面，我们会不好意思告诉对方自己的意愿，担心会被拒绝。那么在说话的时候，可以尽量地用“我们”来代替“我”，暗示对方我们是自己人，以此来传达“我想与你友好相处”的信息，这样也许会更好地化解彼此之间的对抗情绪。
其实，每个人的心里都或多或少有着“自我意识”，不想被他人指使。一旦对方觉得你是在说服他，他的自我意识会变得十分强烈，即便你说得再有道理，他也只会认为这是你实现个人利益的手段，不会轻易接受你的观点。相反，假如这时候你能经常使用“我们”这个词语就会暗示对方：我们彼此是利害攸关的。这样的话，对方便会在不知不觉间接受并且认可你的说法。
举个生活中的事例，看看以下三种和同事说话的方式中哪一种最容易被他人接受。
(1)我们一起完成工作。
(2)请完成你的工作。
(3)做好你的工作。
绝大部分人都会选择第一种。为什么第一种方式最容易被他人接受呢？通常情况下，第一种说法因为使用了“我们”这个词语能够暗示同事，传达一种“我是和你站在一条战线上的”的信息，所以他人往往比较容易接受。而第二种和第三种方式，在说话时其实是站在和同事对立的立场上在命令他人、指使他人。所以通常情况下，同事不容易接受。
由此可见,多说“我们”、少说“我”，是最容易被人接受的。所以，在与人交往时，可以多说几个“我们”，暗示你与对方是“自己人”，这样才能提高说服的效果。那么，在与人交往的过程中，我们如何才能更好地多说“我们”、少说“我”呢?
1.多考虑对方的感受
在说话、做事的时候，我们应该多顾及别人的内心感受。千万不要未经思考，想说什么就说什么。特别是在想与对方化敌为友时，更要多顾及对方的感受。说话的时候可以多考虑一会儿，不失时机地以“我们”来取代“我”，传达给对方你的善意，表达你想与对方和睦相处的愿望。
2.从心理上接纳对方
一个人只有从心理上接纳对方，才会自然而然地把自己和对方放在一起。所以，当你向对方传达你的善意时，必须从心理上接纳对方，才会在说话时理所当然地认可“我们”这个群体，放弃“我”这个个体。假如你根本没有从心理上接纳对方，即使每次都说“我们”，也会使对方觉得很不真实，矫揉造作。
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